第835話:コミュニケーション企画×3

スタッフ間の問題を小さい芽のうちに摘み離職率を下げる仕組みについて
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企画No4:エンプロイ・オリエンテーションの開催（現在研修生のデビュー〜）
（内容）就労ルール・昇給・休暇・シフト出しなど勤務に関する説明会を研修後のデビュー前に実施し、雇用に関する不安を取り除く。現在の研修生のデビュー前から実施。

企画No5:スタッフケア・ホットラインの設置（1/20〜）
（内容）スタッフ個人から直接雇用に関する悩みを依子に直接相談できるLINEを設置。既存の組織形態を飛び越えて相談ができる。加えて人事考課としての360度評価を入れる。

上記に、
1/13upの企画No3:ポジティブ・チケット（2/1〜）
（内容）店舗ごとに新人スタッフとのコミュニケーションを促進するチケットツール。新たにデビューした仲間をゲーム感覚で盛り上げフォローしていく。

上記3点をコミュニケーション企画として実施していきます。

よろしくお願いします！